組織部門作為黨的重要職能部門，必須堅持組織路線服務政治路線，聚焦推動縣域經濟高質量發展，圍繞服務重大戰略實施、重要任務部署，找準工作定位，優化配置干部資源、組織資源、人才資源，做到全縣中心工作推進到哪里，組織工作就服務保證到哪里。
一、突出凝心鑄魂，凝聚高質量發展的“精氣神”
強化核心意識。采取讀書班、主題黨日和“干部夜校”“黨員學習日”“網上學習”等多種形式，全覆蓋抓好黨的二十大精神“大學習、大培訓、大貫徹”，教育引導黨員干部深刻認識到新時代10年來黨和國家事業取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，根本在于習近平總書記的掌舵領航，在于以習近平同志為核心的黨中央堅強領導，在于習近平新時代中國特色社會主義思想的科學指引，做到衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。
強化思想鑄魂。堅持“首課主課必修課”地位，組織實施黨的創新理論學習教育計劃，持續開展“百名干部上講臺、千堂黨課下基層、萬名黨員進黨校”活動，分領域、分類別、分層次抓好基層黨組織書記、基層黨員干部輪訓，推動廣大黨員干部學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟其中蘊含的立場、觀點、方法，持續改造自身思想觀念和工作方法，不斷提高把握新發展階段、貫徹新發展理念、推動高質量發展的政治能力、戰略眼光、專業水平。
強化政治歷練。高標準開展習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，用好泗縣烈士陵園、清水灣彭雪楓紀念館等“身邊的”紅色教育基地，組織政治忠誠教育、理想信念教育、黨性教育、宗旨教育，不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實把“兩個維護”體現到深入貫徹習近平總書記重要指示要求和黨中央決策部署的行動上，體現到履職盡責、做好本職工作的實效上，體現到日常言行上。嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，完善“三會一課”、民主生活會、組織生活會質量評估機制，豐富入黨宣誓、重溫入黨誓詞、過集體“政治生日”、黨性教育十分鐘等內容，使組織生活充滿“黨味”、富有“鮮味”、耐人“回味”。
二、突出干部引領，培養高質量發展的“主力軍”
把牢政治首關。完善政治聯審機制，建立政治素質檔案，系統集成干部在重大任務、重大斗爭、關鍵時刻的具體表現、具體事例，通過近距離考察、多角度分析、具體化評價，做深做實干部政治素質考察。
精準選賢任能。選準用好干部，基礎在考準，關鍵靠考實。持續完善一線考察、依事考績、賽場賽馬等機制，選人視野向“雙招雙引”、項目建設、鄉村振興、信訪維穩等賽道聚焦，把政治過硬、本領高超、擔當作為、敢于斗爭、作風優良的干部發現出來、使用起來，樹牢“以實績論英雄、憑實績用干部”的鮮明導向。
堅持人崗相適。根據不同鎮（街道）發展實際、不同縣直單位職能要求，逐班子分析專業化配備需求、設置專業化考核內容，經常性開展“勝任力”“適崗度”研判，把專業的人放到專業的崗位上、合適的人用在合適的崗位上。完善“三庫一系統”，注重收集干部專業素養、履職能力、民聲口碑等數據信息，為選人用人提供精準參考。
突出發展賦能。推進實施“鑄魂強筋壯骨”工程，聚焦高質量發展需要，組織鄉村振興、基層治理、產業發展、招商引資等專題培訓，推動干部到鎮（街道）掛職“信訪專員”，在化解矛盾隱患中提高服務群眾本領；到企業掛任“服務企業專員”、到長三角地區交流掛職，在為企服務、理念碰撞中提高推動高質量發展的本領；到基礎底子差、矛盾風險多的艱苦環境經受磨礪，在應對急難險重任務中增強斗爭精神和斗爭本領，確保干部專業思維、專業知識、專業能力跟上高質量發展需要。
加強嚴管厚愛。突出政治監督的首位作用，強化擔當作為監督的導向作用，增強選人用人監督的利劍作用，多維度提升監督實效。認真落實“三個區分開來”要求，建立完善容錯糾錯正面清單和負面清單，規范做好受處理處分干部管理使用“后半篇文章”，讓干部全身謀事、放膽干事。建立重點工作“一線賽馬”考評機制，透過重點工作看干部、著眼重點工作用干部、干不好重點工作調干部，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。
抓好后繼有人。實施年輕干部“蓄池計劃”，建立200名35歲以下科級后備干部庫、100名30歲以下股級后備干部庫，從儲備上保持“源頭活水”。深化年輕干部“接力啟航”工程，打好年輕干部培養選拔“組合拳”。
三、突出強基固本，夯實高質量發展的“基礎盤”
強基礎固基本。持續推進基層黨組織標準化規范化建設、黨支部建設提升行動，全領域開展軟弱渙散基層黨組織整頓，不斷增加先進支部增量、提升中間支部、整頓后進支部。
抓黨建促振興。以實施“旗牌星”工程為抓手，深入推進黨組織領辦合作社工作，建立“黨組織+合作社+農戶”共享模式，深入開展黨建引領信用村建設工作，引領信用變真金。深入實施村級集體經濟“提質增量”行動，探索打造黨建引領、村企結對、農民增收、企業增效的鄉村振興共同體，大力推動薄弱村收入“消薄”、一般村數量“倍增”、富裕村收入渠道“拓源”。
優治理提服務。完善“黨建+信訪”工作機制，嚴密“黨建+網格”治理體系建設，深化街道“大工委”、社區“大黨委”建設，全面推進“紅色物業”建設，構建“小區黨支部—樓棟黨小組—黨員樓棟長—黨員志愿者”“社區黨組織+小區黨支部+居民（鄰里）議事會+黨員志愿者”的城市微治理格局。
補短板強弱項。實施非公黨建“雙創兩提升”工程，推進物業企業、商圈市場、行業協會和產業園區“兩個覆蓋”提質增效，探索打造黨組織服務企業、服務發展的載體和抓手，實現黨建效益與經濟效益“兩手抓、兩手硬”。實施新興領域黨建擴面提質工程，創新“黨建+產業鏈”“黨建+行業”組織設置形式，著力解決“誰負責”、黨組織“怎么建”、黨建工作“力量弱”、黨組織如何“起作用”的問題。實施“抓園區、帶組建、促發展”行動，通過抓園區黨建來破解黨組織“怎么建”、企業發展“怎么幫”等難題。
四、突出人才賦能，強化高質量發展的“硬支撐”
聚焦“引才難”這個首中之首。深入實施“人才強縣”戰略、“才匯泗州”工程，圍繞“產業鏈”打造“人才鏈”，聚焦培育百億級高端裝備制造業、百億級新能源產業、百億級新一代信息技術產業集群，圍繞汽車零部件、高端裝備制造、綠色食品等優勢產業以及新能源、光電等新興產業，繪制產業地圖和特色人才地圖，編制創新目錄和引才目錄，精準引才、靶向引才，打通“以產聚才、以才興產、產才融合”發展通道。探索市場化引才，建立“單位出榜、中介接榜、政府獎補”引才機制，加強與知名獵頭公司、人力資源服務機構合作，大力招引“急需緊缺”人才。
抓好“育人才”這個重中之重。深入實施“人才栽樹”工程，探索需求導向的人才培養使用模式，以需求為導向、項目為紐帶、企業為主體，圍繞縣域主導產業，深化校縣、校企產學研合作，積極對接宿州職業技術學院、江蘇省農科院、安徽科技學院等院校，充分利用杭州技師學院泗縣分院、泗縣環保工程學校、泗縣技工學校等縣內科教資源，訂單式培養產業工人、技能人才。
做實“留人才”這個要中之要。圍繞“人才鏈”打造“服務鏈”，建設“一站式”人才公共服務平臺，完善人才公寓、醫療待遇、子女入學、家屬就業等政策，構建人才政策“一網查詢”、人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發展“一幫到底”的服務閉環，為各類人才提供優質服務，營造“近者悅、遠者來”人才工作生態。
（作者為泗縣縣委常委、組織部部長）
責任編輯：陳珺
